SMART 是一种目标设定和管理的原则，该原则有助于确保我们的目标具体、可衡量、可实现、相关和有时限。每个字母都代表一个关键要素：
目标必须明确描述所需成果，回答“是什么”、“为何重要”、“如何实现”的问题。
目标需要能够定量和观察，以便知道何时实现，用什么标准来衡量。
目标必须具备现实性，基于现有资源和能力来设定，考虑到时间和努力投入。
目标需与组织、团队或个人的整体目标相关，能够贡献于其成功实现。
目标需要设定明确的截止日期，确保进度的可追踪性和计划的执行性。
SMART 原则为目标设定提供了一个清晰的框架和指导，能够帮助我们制定具体、可行的目标，并通过衡量和跟踪来实现更好的成果。
