SMART原则是一种设置目标和计划执行的有效方法。SMART是特定（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时间限制（Time-bound）的缩写。根据SMART原则设置的目标更明确、具体、可量化，并且更有可能实现成功。以下将详细介绍SMART原则的五个重要特点。
- 特定（Specific）：目标应该明确具体，避免模糊性和含糊不清。明确回答“是什么”、“为什么”、“如何做”等问题，确保清晰的方向和目标。
- 可衡量（Measurable）：目标应该可以量化和测量，以便追踪进展和评估成果。设定明确的指标和衡量标准，使得目标可验证和可监控。
- 可实现（Achievable）：目标应该现实可行，考虑资源、能力和时间等限制因素。确保目标具备可实现性，同时激励和挑战性也应该适度。
- 相关（Relevant）：目标应该与整体战略、长远规划和个人价值相一致。确保目标与个人或组织的重要关注点和利益相匹配，具备相关性和意义。
- 有时间限制（Time-bound）：目标应该设定明确的截止日期或时间范围，有助于提高紧迫感和执行力。确保目标具备时间性和可度量性，以便监控进度和完成情况。
