大学生求职的基本途径有校园招聘、网络招聘、社会实践和人脉关系等。校园招聘是大学生求职的主要渠道，学校组织各类招聘会和宣讲会。网络招聘逐渐成为重要途径，大学生可以通过招聘网站、社交媒体和在线招聘平台投递简历。此外，积极参与社会实践活动，如实习、志愿者等，也可提升求职竞争力。人脉关系对求职也很重要，通过家人、朋友、老师和校友等渠道获得内部推荐。

在校园招聘中，大学生可以提前了解招聘公司和岗位要求，准备好个人简历和自我介绍。面试前要积极准备并熟悉面试常见问题，关注形象和仪态，增强自信和沟通能力，并展现出良好的团队合作和解决问题的能力。

在网络招聘中，大学生需要根据个人情况选择适合的招聘网站，撰写优秀的个人简历和求职信。注意关注招聘信息，灵活运用筛选条件进行搜索，同时要及时回复招聘单位。在网络面试中，要保持良好的网络环境和形象，提前测试设备和网络连接的可靠性。

除了校园招聘和网络招聘，参与社会实践活动也能有效提升求职竞争力。通过实习可以积累工作经验，展示个人能力和学习成果。参与志愿者活动也可以展现社会责任感和团队合作能力。此外，积极参加相关专业的学术会议和研讨会，扩展人脉关系和专业知识，也是求职的一种途径。

总之，大学生求职的基本途径包括校园招聘、网络招聘、社会实践和人脉关系。通过综合利用这些途径，大学生可以提高求职竞争力，找到适合自己的工作。