大学生就业指导工作的加强可以从社会、学校和个人三方面进行。首先，应建立“全程化、全员化、专业化、信息化”的大学生就业服务体系，加强就业指导队伍的建设。这一体系包括院毕业生就业指导中心、二级学院和系党总支以及各毕业班辅导员，他们共同指导毕业生的就业工作，形成三级联动互动管理体系，确保就业指导工作有效渗入各教学单位。
其次，需要健全学生档案管理登记制度和毕业生跟踪回访制度。学生档案需要详细记录学业成绩、操行评定、奖惩情况、职业培训与实习、心理健康教育、诚信表现等内容，以便能够全面准确地评估学生的综合表现。通过完备的档案记录和规范的推选程序，可以向用人单位重点推荐那些优秀的毕业生，为他们提供更多就业机会。
此外，要引导学生树立正确的就业观和成才观，鼓励他们多渠道、多方式参与就业。学生应该树立“择业竞争观”和“先就业，后择业，再创业”的观念，理解就业是一个渐进的过程。同时，加强爱国主义和集体主义教育，引导学生树立奋发向上的思想，坚持在任何岗位上都能立业的信念。
通过社会、学校和个人三方面的综合努力，能够加强大学生就业指导工作，提高毕业生就业质量和竞争力。这样的改进将有助于更好地满足用人单位的需求，同时也能够让学生在就业过程中更加自信和成长。
