招聘前通常需要对招聘者进行岗位定义,包括确定入职要求和工作内容。根据招聘需求和对具体工作人员的要求,有针对性地寻找合适的备选人。招聘目标越明确,招聘者选择得越恰当,最终达成招聘目标的可能性也就越高。因此,明确招聘需求是非常重要的。希望以上回答对您有所帮助。
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