企业通常招聘和培养管培生来担任企业的中高层管理职位。与普通员工相比，管培生需要满足更高的要求。除了基本的专业和英语能力外，他们还需要与企业文化相匹配，具备有效沟通、协调合作、学习能力和潜质成为未来领导者的能力。为了降低筛选成本，企业常常要求管培生至少具备本科学历，有些企业甚至只招收来自211、985高校的学生，这样可以更方便地集中面试那些综合素质较高的优秀应届毕业生。尽管有些企业并没有对学历做出明确的要求，但在无法准确评估个人能力的情况下，他们更倾向于招收高学历的管培生，通常会按照这样的序列进行筛选：名牌大学>985院校>211院校>普通大学，依次对人才进行选拔。
