组织在制定发展战略的指导下,借助薪资管理软件(系统)对员工薪酬支付原则、策略、水平、结构和构成进行动态化的电子管理。该软件的主要功能包括十个模块:工资单查看、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置以及权限分配。
组织在制定发展战略的指导下,借助薪资管理软件(系统)对员工薪酬支付原则、策略、水平、结构和构成进行动态化的电子管理。该软件的主要功能包括十个模块:工资单查看、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置以及权限分配。